集客専門「魔法の看板屋」のブログ　＠福岡市

全社員が一つの目標に向かって目指すというのは素晴らしいことです

ただなかなかそうはならない事が多い


とある店だがまぁよくいくお店ではあるのだが店長もオーナーも従業員もよく知っている・・・

なのでとっても居心地がいいのでよく行かせてもらっているわけである（そういえば全然最近はいっていない・・・今度行こう）


しかしよーく聞くとオーナーに対する不満が結構多いことに気づく

理由は一般的な事であるが

まぁそれをオーナーには伝えはしないのだが・・・（自分で言えよ）

まぁよく見るどこにでもある光景なのである


私も以前勤めていた時社長とよく喧嘩・・・というか言い争いはしてました

私の場合はコソコソいうのが嫌いなので直接言いましたが・・・まぁ一発触発というのもありました

でも最終的にお客さんが喜んでもらえる仕事がしたいというのがお互いの中にあったので言い争いといっても深い傷にはならないわけです（多分）

お互い納得して仕事をしたいわけだからそのためには議論は当然だと思うのです・・・

気に入らなくてのケンカではないし、お互いがもっといいものを作るのが目的なので・・・

いわゆる同じベクトル・・・

なのでよく他の人に羨ましがられました・・・ケンカできる会社はうらやましいということらしい


ですがこのベクトルの方向が違った場合はどうなんでしょうか？

不満はたまる一方です

社員の悩みや不満が言えないような環境もあるでしょうがこれは重要です


一見平和そうなお店や会社であっても中身までは分からないのです

時間？給料？人間関係？方向性？

そういうところに気づかない経営者は多いような感じがします

いや・・・気づいているのかもしれませんが


同じベクトル上での議論や喧嘩ならプラスだと思うのですがそうでない場合はいい結果にはなりにくいかなとか思うわけです


お客さんも確かに大事ですが一緒に働く社員さんもそれ以上に大切です


飲みに行く回数も最近はめっきり減りましたが上司と飲みに行くお酒は面倒は臭かったけどなんか一緒に働いている感じはしていました

お酒の勢いで意見したことも若い時はあったけどそういう時って熱くなれるんですよね

僕はこうしたいです、いやそうじゃないだろ、うんたらかんたら・・・

絆？が深まる・・・

最近はとんと聞かなくなりましたが


社員さんの誕生日とか知ってます？

趣味とか知ってます？

彼女の話聞いたことあります？

社長の家に従業員連れてきたことあります？


些細なサインを見逃さないためにも絆をもっと深めましょう

ひょっとしたらオーナーが知らない驚愕の事実を従業員が気付いているかもしれません

そういうのがすぐ報告できるような雰囲気ですか？


まとめ

社員を連れて旅行に行こう


社長自らはじけてみましょう

従業員さんは激しくツッコミましょう

自分をさらけ出さないと心は開いてくれません・・・


今回は言いたいことが漠然としているので自分でもよくわからない・・・

ちょっとは伝わるだろうか？